近日,越秀区总工会梁鑫副主席和广州市总工会基层工作部吴秩棉部长分别带队到我集团公司进行“心系企业,情暖职工”工作调研。集团公司杨森山总裁、工会练耀光主席接待了上级工会领导,上级工会领导就职工劳动就业、工资收入、社会保障、职工住房、子女教育、集体合同签订、工资集体协商等问题,与来自基层一线的十多位职工进行了座谈。
2012年,为了提高公司生产产能,改善公司办公、员工生活环境,我公司将大量资金着重投入用于生产设备的添置。新厂房、办公大楼及员工生活大楼的建设。另外,员工队伍的不断壮大,人力物力等各方面的庞大开支等等,公司背负着越来越重的担子,公司举步维艰...... 尽管如此,公司依旧严格遵循国家有关劳动法,合同法的规定,购买社保医保,住房公积金;及时发放工资,不拖薪欠薪。公司依旧保持一贯的民主、公开、为员工着想的人性化管理作风,实行职工轮值管理制度的民主化管理,让每个员工都参与到公司的建设与管理中来,大大地激发了广大员工参与公司经营建设的热情和调动了员工的积极性,使公司的各项工作任务基本实现。
访谈中,吴部长的一席话让大家深深释怀,他说,在我们员工与企业之间,要正确处理好“理想、理智、理解”三者的关系;伟大的理想,美好的职业愿景是需要有的,但是要理智的对待现实与理想的差距,要对企业有理智的诉求,在员工与企业之间,需要互相的理解,作为员工首先是要积极发挥自己的能力为企业献出自己的智慧和力量,与企业同辛苦共患难,企业也要积极的尽可能的理解员工的诉求满足员工的需求,让员工的回报有价值,这样才能互相实现双赢,企业才能长足的进步和发展。
图一 左二为广州市总工会基层工作部吴秩棉部长,左三为越秀区总工会梁鑫副主席,到我司调研
图二 区总工会梁鑫副主席等领导与我司职工代表们座谈
图三 广州市总工会吴秩棉部长等领导与我司职工代表们座谈