为了进一步提升公司管理水平,提升集团中高层管理人员管理能力,应近期公司有关人员招聘,劳动法法律法规等相关知识的需求,我司于2013年1月中旬在越秀区总工会举办了“关于企业招聘及人力资源流程管理法律风险防范”的法律培训。
培训邀请了某律师事务所肖律师主讲。肖律师作为有丰富企业劳动法律法规相关专业经验的专家,给大家讲解了有关企业招聘管理法律风险防范、人力资源流程管理法律风险防范等相关专题。就劳动法,合同法等相关法律法规企业较常遇到的相关问题作了案例分析。
随后,集团工会练耀光主席就公司企业文化问题和中高层管理人员进行了探讨,练主席强调,企业文化建设,对提升企业的管理水平,推动企业的发展 ,都有着十分重要的意义。集团公司目前正处于转型期,创造一种“企业与员工和谐发展”的文化氛围,积极打造企业和谐文化,才能有效提升企业转型执行力,才能实现企业的顺利转型。和谐文化核心就是要“以人为本”,作为中高层管理者,要尊重员工的精神需求,关心员工的生活需求,努力完善各种员工成才机制,让员工在企业的发展中实现个人的人生发展目标。
最后,康采恩医药有限公司卢振宇总经理给大家作了有关医药公司药品销售经营管理的经验分享,让大家更了解公司的经营文化,经营理念。中高层管理人员纷纷表示,希望公司给予公司全体员工更多的各方面的知识培训,提升公司全体员工的文化素质和专业知识技能水平,提升公司的整体团队战斗力。
肖律师在对有关企业招聘管理法律风险防范等相关专题培训
练耀光主席就公司企业文化问题和中高层管理人员进行探讨
卢振宇副总裁给大家作有关医药公司药品销售经营管理的经验分享
培训现场