1月20日下午,在传统新春佳节来临之际,广州莱泰制药有限公司隆重召开2021年度总结表彰大会,公司在岗员工欢聚一堂,一起回顾2021年工作成果,共同展望2022年美好未来。
会议由党总支书记练耀光主持,董事长刘民华、企业负责人杨文山分别在会上作了重要讲话。
刘民华董事长在讲话中指出,即将到来的2022年是莱泰发展的重要一年,莱泰管理层要努力达成以下目标:一、为员工提供良好的工作环境,以不断提高员工的幸福感为目标,为员工排忧解难;二、在新的一年里,保障员工的收入及福利,让大家过上更好的生活;三、不断研发和创新,为中国和世界人民能吃上放心、有效的中药而持续努力;四、用心去发现团队里的美好。最后,我们一起共同发愿,祝祖国国泰民安;莱泰制药欣欣向荣;员工团结一致,互相帮助,积极学习,不断进步,与公司同呼吸,共命运。共创我们的辉煌未来!
刘民华董事长在讲话中还号召全体员工要向优秀员工代表学习,学习他们兢兢业业的工作态度、精益求精的敬业精神。脚踏实地的工作作风。为公司的发展作出自己的贡献。
企业负责人杨文生的讲话中指出,2021年,对公司来说是不平凡的一年,在过去的一年里,我们公司受到百年不遇的“新冠疫情”严重影响,还有外界各种干扰和冲击,我们莱泰人团结一致,奋力拼搏,完成的年初的既定目标,为2022年公司的经营发展打下了坚实的基础。他是讲话里还指出,要切实落实董事长的讲话精神,全公司员工要团结一致,共同拼博,既要保质保量完成年度生产任务,同时要按计划推进公司的复工复产工作,为更多的员工提供工作岗位,保障员工的收入及福利。
随后,党总支书记练耀光宣读公司表彰决定,并向获得“优秀员工”称号的梁光益、陈海表示祝贺!伴随着全体员工的热烈掌声,董事刘军华代表公司向获得“优秀员工”称号的员工颁发证书和奖金。
会后,在王建平和沈婷怡的主持下,公司开进行了有奖问答活。全体干部员工通过互发微信红包,相互表达祝福,共迎新春佳节来临!
- [2013-04-12 08:59:01]广东省总工会十八大讲师团到到我司宣讲十八大精神
2013年4月8日,广东省南华工商学院院长、广东省总工会干校校长易江教授到我司开展“广东省总工会宣讲十八大精神进百企活动”。越秀区人大常委会副主任,越秀区总工会主席郑培纲同志莅临了活动现场。我集团党总支书记,工会主席练耀光同志,莱泰制药有限公司邹国光总经理与莱泰制药近百员工一起参加了活动。
活动会场上,易江教授给我们讲授了《全面建成小康社会的认识与实现》一课,易教授以通俗易懂,幽默诙谐的语言,绘声绘色地向我们描绘了一幅未来全面建成小康社会的景象蓝图。易博士说,“如果衣食住行业学养,柴米油盐酱醋茶,那么仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱,就会琴棋书画酒诗花”。这充分的描述了我们每个人一生的追求,以及现实生活的各种层面和状态。未来,我们要要通过正确运用科学发展观,避免“五无”增长,实现“五有”增长,顺利完成2020年国内生产总值和居民收入水平比2010年翻一番的指标要求,合理布局五位一体、与时俱进。
易教授对十八大精神独到的见解,妙语连珠的讲授博得大家掌声连连。大家纷纷表示,这堂课让大家获益匪浅,受益终身,实在是一堂饕餮的文化大餐!
据悉,为进一步宣讲党的十八大精神,结合开展“面对面,心贴心,实打实”服务职工下基层、进企业活动的开展,省总工会专门组织了十八大精神宣讲团在全省各地巡回宣讲。对我司来说,这是引导我司员工躬行修身,树立社会主义核心价值观的一个很好的机会。同时,也让我司在企业文化建设方面深受启发。未来,作为民营企业的我们,希望得到更多让员工们接受修养身心,陶冶情操,提高文化素质的机会;我们也会逐步完善企业文化各方面的建设。给予员工更为充分的精神食粮。图一 易江教授在讲授
图二 越秀区人大常委会副主任,越秀区总工会主席郑培纲同志莅临活动现场发言
图三 活动现场
- [2013-04-11 09:39:01]集团职权与廉洁从业教育培训
2013年3月上旬,集团人力资源部举办了集团职权与廉洁从业教育的培训会议,会议邀请了集团总裁杨森山先生担任讲师。集团公司及下属各子公司的全体中高层管理人员、党员干部、监察人员及各部门关键岗位人员共约80人参加了本次培训。
会上,集团总裁杨森山先 生介绍了集团公司颁布这两份文件的背景和目的,他着重强调了两点:
第一、员工的行为、作风是决定企业是否能获得持续发展的关键因素。不管企业发展到了哪个阶段,企业所拥有的发展资源都是有限的,严谨支出、杜绝浪费、守护公司名誉是每一位员工都可以做到也都必须做到的维护企业和员工的共同利益的有效办法,所以廉洁始终是企业对员工的最基本的素养要求。
第二、管理制度化已经成为当前康采恩集团在管理基础建设工作中的重要任务之一。任何一个企业要能持久、稳健地发展下去,都必须打破依靠特定的高层管理人员进行决策、维持的局面。一个健康的企业管理机制就跟一个良好运作的国家机制一样,不管是在哪一位领导人手中,企业都能保持一贯的决策模式,生机勃发。所以,我们必须不断把制度丰富、完善,使制度变成一个有效的决策机制。
“人治为主,制度辅助”的管理模式在创业之初的企业治理中曾经因为决策快速、变通性强而表现出了较高的效率,一度非常有力地促进了企业的发展。但是,随着企业经营范畴的发展和组织规模的日益壮大,粗放的管理模式也必然引发诸多问题。最为突出的是,由于长期没有一个明确的沟通、决策模式,在团队不同层级之间或者同一层级的不同职能之间渐渐出现了越来越严重的信息不对称,这导致越是上层的管理人员越难获知基层问题的关键信息,并因此错过了解决问题的******时机、大大提高了解决问题的成本,同时,部门与部门之间合作也越来越困难,管理者在做决定的时候稍不注意就会因为没有考虑全面而损害了其它部门的利益甚至损害了集体利益。
为了使管理工作走在企业发展的前头,预防内部管理变成发展的绊脚石,集团总裁杨森山先生富有远见地把制度化管理视为决定企业发展的重要工作之一并大力推进。2013年初颁布的这两份制度只是制度化管理工作中的小小一步,接下来集团公司及下属各子公司还需要继续完善有关工作。
在这次的学习中,杨总裁还告诉学员,制度的建设除了有益于企业的发展,对员工也是十分有益的,因为,制度化管理的企业不仅保护了企业和员工的正当利益,它还将“为员工提供一个成长的环境,公平的竞争平台”。 - [2013-04-08 17:26:56]广州康采恩医药有限公司被评为药品安全诚实守信A级企业
2013年3月29日下午,广州市越秀区食品药品监督管理局2013年“三品一械”监管工作会议在陵园西路17号广联礼堂隆重举行,越秀区所有经营药品、医疗器械、保健品、化妆品的企业应邀出席了会议。黎仲荣副局长在会上作了2012年越秀区“三品一械”监管工作总结及2013年工作规划。赵春荣局长对2013年“三品一械”监管工作提出了整体部署和几点希望,强调日常监管与企业行为自律应同时并举。会议最后由区食品药品监督管理局书记兼质量管理协会会长陈家明宣读了越秀区2012年《药品安全信用等级评价认定》评定结果,我公司在诚实守信等级(A级)企业中榜上有名。
- [2013-04-01 14:07:48]我司被评为“2012年度越秀区工会工作目标考核模范单位”
2013年3月26日,广州市越秀区总工会八届七次全委(扩大)会议在区政府召开。会议由越秀区总工会副主席梁鑫主持。中共越秀区委常委,区委组织部部长黄仰辉,越秀区副区长段德海,广州市总工会副主席李德球,越秀区人大常委会主任郑培刚,广州市总工会基层工作部部长吴秩棉出席了会议。
会上,区人大常委会副主任,区总工会主席郑培钢做了《坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,充分发挥工会在新型城市化建设中的积极作用》会议工作报告,区总工会副主席叶艳同志作2013年区总工会重点工作安排说明。随后,会议通报2012年度区工会工作目标考核表彰决定,我司获评为“2012年度越秀区工会工作目标考核模范单位”。获此殊荣,是上级领导部门对我司工会工作的肯定,这使我们备受鼓舞。在2013年的工作中,我司工会将以今日会议精神为思路指引,以越秀区2013年区总工会重点工作安排为工作方向,再接再厉,继续做好工会工作,为员工谋福利,为企业创利益!
图一、越秀区总工会第八届委员会第七次全体(扩大)会议现场图二、我司获评为“2012年度越秀区工会工作目标考核模范单位”
- [2013-03-14 18:12:26]我们在行动——莱泰党支部“义务植树活动”小记
3月9日,在康采恩集团党总支练耀光书记和莱泰制药党支部吴集程书记的带领下,我们莱泰党支部所有党员、预备党员和入党积极分子等一行十五人,齐赴莱泰制药的从化猴耳环GAP基地,开展义务植树活动。从上午9点开始,在基地管理员的指导和协助下,大家克服了山路难走、坡陡路滑、负重难上等多种困难,完成了200多株树苗的补苗、种苗、浇水等工作。
顶着头上的烈日,踩着脚下的黄土,整个种树的过程中,大家没叫一声苦,没喊一声累。但是,就我个人体会而言,作为长期生活在城市里,工作在办公室,平时又缺乏锻炼的我们来说来说,可是相当的辛苦劳累的。种植基地的山坡可不像白云山的大道一路平坦,仅仅爬山就是个不小的挑战,这里的山坡坡度基本都是在60度以上的,道路崎岖,坑坑洼洼,而且还容易打滑,更何况,大家身上还要扛着肥,背着树,拎着工具。
运了两趟树苗,每次爬到第一个坡上,我真差点一口气喘上不来,扛着麻袋上到半坡,我已是两腿发软,这着实的考验着我的意志力一把。上到第二个坡补苗栽苗的地点,大家按照分工,有人挖坑,有人放苗;有人担水,有人浇水。这些在平地上看起来很轻松的动作,此时在站都站不稳的陡峭的山坡上操作,实在是一项艰巨的挑战。尽管如此,大家依然是热情高涨,不畏困难,在简单地吃了些面包和方便面作为午餐后,继续热火朝天的干到下午3点,才将所有的树苗种植完毕。
夕阳西下,落日的余辉洒懒懒地洒在大家劳累的背影里,大家带着收货的喜悦,带着对大山的敬畏,扛着工具下山了, 欢乐的笑声洒满一路!图一 集体合影
图二 精心选苗
图三 运苗上山
图四 热火朝天
- [2013-03-12 18:16:27]康采恩——莱泰制药2013年3月全国销售研讨会胜利召开
3月8日至11日,康采恩—莱泰制药3月全国销售研讨会在杭州索菲特西湖大酒店胜利召开。会议由康采恩医药市场部总监毛建林主持,集团公司杨森山总裁、康采恩医药公司卢振宇总经理先后为会议致词。
杨森山总裁对营销团队前两个月的成绩和进步作出了充分肯定,希望康采恩医药能坚持改革创新,删繁就简,使销售早日进入主渠道。卢振宇总经理提出要持续整合服务流程,提升服务速度,完善分级服务体系的要求。明确要做好制度培训,同时要求省区促进销售的增长,特别是销售平稳的地区要尽快突破瓶颈。
全国各省区经理在会上针对一二月的工作做了深刻的总结,对未来三个月的市场开发计划做了详细的汇报。他们表示,今年以来,公司在营销服务方面的改革取得了巨大的成就,团队建设和以市场满意为标准的服务改革使营销队伍的战斗力大大增强,市场反馈速度大大提高,这他们对公司未来的销售充满信心。
作为东道主,及一二月份销售增长速度最快的省份,浙江省区经理吴来尚详细分享了浙江的销售模式和成功经验。对本地市场的终端控销、价格体系维护、业务员管理、终端上量等方面进行了深入分析和讲解,并与其他省区经理对市场问题进行了探讨。
随后,云南、河南、山东、湖北、广西等省区经理纷纷做了精彩的报告,值得一提的是,云南省区市场一二月份超额完成了任务,给出了一份漂亮的成绩单。会议中,大家也提出了一些市场方面的问题,比如冲窜货协议要尽快落实,加强市场培训工作,丰富促销物料种类等等,市场部人员的当场进行了落实与跟进。
会议在激烈的讨论中达成了上下统一的共识,即公司将致力于营销三大核心的保护:1、价格保护。实行供货价格统一、终端供货价格统一、终端零售价格统一。2、利益保护。实行厂家利益保护,经销商利益保护、终端利益保护。3、区域保护。严格规范经销商的销售区域,杜绝冲窜货。同时促进公司销售和服务等工作质量的提升。
最后,会议在热烈的掌声中圆满结束。图一 杨森山总裁给大家做销售总动员
图二 营销总监卢振宇做市场任务安排
图三 各省区经理列席会议
- [2013-03-08 15:36:54]黄花岗科技园党委领导到我司调研
2013年3月6日,越秀区科信局和黄花岗科技园管委会党委书记许小思一行三人到我司进行工作考察调研,集团公司杨森山总裁、党总支练耀光书记接待了上级党委领导。
会上,许书记详细询问了解了我司的经营状况,我司的党员发展情况,十八大学习组织情况以及2013年的党组织建设计划等等。杨森山总裁向许书记介绍了我司的经营现状以及行业的动态信息。集团公司下属企业广州莱泰制药有限公司在建的新厂房新生产线于今年下半年落成完工,通过GMP的审核后将即刻投产,为公司今后的发展和腾飞打下了坚实的基础。杨总说,公司的壮大给广大员工创造了更多的竞争和上升的机会。
在党组织建设方面,练耀光书记介绍了我集团公司2013年的工作计划和任务目标。我司将通过对党工干部的培训和通讯员的培训提高党务宣传及企业文化建设宣传队伍的水平;通过开展“生产能手”、“技术能手”、“安全能手”等等各项劳动竞赛活动,提高员工建设企业的积极性;通过“党员民主评议”,加强党员的管理和教育,进一步发挥党员在企业建设中的先锋模范作用;通过“中层管理干部测评”,加强企业核心管理团队的建设。
许书记对我集团公司党建工作给予了充分的肯定。许书记说,非公企业党建工建,一定要紧紧围绕企业的生产经营任务来开展,与企业各个阶段的中心任务结合起来,充分调动全体党员和广大员工的工作积极性,主动为企业分忧,这样,党组织才能在企业中找到位置。许书记认为,企业与员工是相互尊重的,企业提供了机会和平台给员工去发挥,员工才能发挥出自己的价值,不管在任何地方,都要有一颗感恩的心,作为企业也要理解员工,体恤员工,这样才能实现互相的共同进步与发展。图一 右一为越秀区科信局和黄花岗科技园党委书记许小思
图二 我司杨森山总裁,练耀光书记与上级党委领导亲切交谈